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面对成为企业发展骨干的80年代和90年代,公司应更加重视培养在相对丰富的物质生活环境中成长的这些新员工。 通过扩大培训,员工可以建立团队合作关系并学习企业文化,培养坚强和高尚的品格。
拓展训练在国内已经发展将近20年,与此同时拓展项目也在不断地丰富和完善。通过模拟的情景体验,让参与者在得到不同的挑战和乐趣!拓展训练活动也让大家在从压力巨大的日常工作当中脱身,得到了难得的放松和喘息。那么,拓展训练为什么会受到年轻员工的欢迎呢?
随着改革开放以来人们物质生活的丰富,新一代的年轻人摆脱了物质的贫乏,转而追求更多的亲身经历和体验,以丰富生活和阅历,热爱旅行就是zui好的例子。他们在旅行当中体验不同的风土人情,在危急情况下考验自己的应变能力,在陌生的环境中学会与人交往,建立彼此信任的关系。同时,年轻人对陌生的世界怀有强烈的探索欲,所以,大家可以看到成群结伴的青年人穿梭在川藏路上,去求知,去体验,去感悟。拓展培训就像为这一代年轻人开辟了另一条“川藏线”,变化无穷的未知游戏让年轻人们乐在其中。